Technical Recruiter (gn), remote, vollzeit, ab sofort. Du erkennst, ob hinter einem technischen Profil die Erfahrung steckt, die ein Projekt wirklich braucht? Und du hast Freude darüber, regelmäßige Menschen zu finden und für eine Zusammenarbeit zu gewinnen? Dann möchten wir dich kennenlernen. Wir suchen eine_n_ Technical Recruiter (gn)_, die/_die uns bei der Umsetzung unserer offenen Stellen unterstützt. Aktuell liegt der Schwerpunkt auf Softwareentwicklung. Perspektivisch suchen wir auch für Rollen im Produkt- und Projektumfeld, etwa Product Owner, Projektmanager:_innen und Business Analyst:_innen.

New Monday ist eine UX/UI-Agentur aus Berlin. Wir arbeiten an digitalen Produkten für Unternehmen wie Atruvia, DAK, SAP und Lufthansa sowie für junge Unternehmen wie NUMA Stays. Unser Team arbeitet zu 100% Remote. Dabei setzen wir auf eigenes Arbeiten, kurze Wege und einen eng Austausch miteinander – digital und immer noch besser auch bei persönlichen Treffen. Aufgaben • Du hast die Umsetzung unserer technischen Positionen – aktuell vor allem in der Softwareentwicklung, perspektivisch auch in Rollen wie Product Ownership, Projektmanagement und Business Analyse.

• Du hast dichteste Bewerbungen, ordnest Profile tatsächlich ein und gepflegt, wie gut Erfahrung und Projekthintergrund zu unseren Anforderungen passen. • Bei Belieb findest du passende Kandidat*innen über LinkedIn und weitere Recruiting-Kanäle und srichst sie persönlich an. • Du hast erste Gespräche und klärst technische Erfahrung, Motivation sowie Rahmendaten wie Verfügbarkeit und Erhaltungsvorausschau.

• Du stimmst dich eng mit unseren konkreten Ansprechpartnern:innen ab, bereitest Interviews vor und begleitet Kantidat:innen verbinden gemeinsam durch den gesamten Prozess. • Du pflegst unsere Bewerbungsprozeße im Bewerbesystem und sorgst dafür, dass Informationen an den Schnittstellen zwischen Recruiting, Fachbereichen und Geschäftsführung zuverlössig fliegen. • Du beobachtest den Markt und gibt uns Rückmeldung, wie wir unsere Suche und Ansprache verbessern können. Qualifikation

• Du hast Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing technischer Fachkräfte und hast besondere Positionen in der Softwareentwicklung bereits erfolgreich umgesetzt. • Du verstärkst die Unterschiede zwischen Frontend-, Backend- und Fullstack-Profilen und kannst praktische Projekterfahrung umgesetzt haben. Idealerweise kannst du auch Profile aus dem Produkt- und Projektumfeld. • Begriffe wie Angular, TypeScript, Java, Spring Boot, REST-APIs, CI/CD und Kubernetes sind dir vertraut. Du musst nicht selbst entwickeln können, kannst technische Lebensabläufe aber sicher einordnen und mit Kandidat*innen auf Augenhöhe sprechen. • Du arbeitest rotiniert mit Bewerbemanagementsystemen und digitalen Recruiting-Tools. Erfahrung mit JOIN ist ein Plus. • Du kommst bekannt werden und sicher auf Deutsch und Englisch – also schriftlich auch im Gespräch. • Du arbeitest eigenständig, strukturiert und transparent und wohnst mehrere Suchprozedur gleichzeitig im Blick.

• Du bist offen dafür, KI-Tools sind voll für Recherche, Ansprache und die Organisation deiner Arbeit eingesetzt und überprüft die Ergebnisse sorgfältig. Benefits Das erwartet dich bei New Monday • 100 % remote: Du arbeitest innerhalb Deutschlands von dem Ort aus, der für dich passt. • Flexibilität und Vertrauen: Du bist dein Arbeitsplatzalltag eigenständig, mit kurzen Abstimmungswegen und ohne Micromanagement. • Ein Team, das sich auch positiv trifft: Neben dem digitalen Austausch schaffen wir ausgerechnet Raum für regionale Treffen und gemeinsame Coworking. Ein- bis zweimal im Jahr kommt das gesamme Team zusammen. • Zeit und Budget für deine Entwicklung: Wir fördern professionelle Weiterbildung und den Austausch im Team. Nach der Probezeit steht dir dafür ein Weiterbildungsbudget von 1.000 € zur Verfügung. • Entwicklung mit Perspektive: Wir arbeiten aktuell an einem Karriereentwicklungsplan, der Entwicklungsmöglichkeiten und nächsten Schritte bei New Monday transparenter machen soll. Deine eigenen Ziele und Interessen sprechen wir dabei regelmäßig mit dir. • 30 Tage Urlaub und zusätzlich zwei Tage für unsere Team-Events.

• Arbeit mit Gestaltungsspielraum: Du bringst deine Erfahrung ein und hilfst uns, unser Recruiting für technische Rollen weiterzuentwicklungen. So geht es weiter • Erstes Kennenlernen: Wir erlösen dir mehr über New Monday und die Rolle. Du berichtest uns von deiner Erfahrung und kannst alle Fragen stellen, die dir wichtig sind.

• Gespräch mit unseren Co-Foundern Laura Nielsen und Dario Zampetti: Wir lernen unseren führenden können und sprechen darüber, wie du technische Recruiting-Prozesse gestaltet und mit unseren Fachbereichen zusammenarbeiten werden. • Fachliches Follow-up: Anhand konkreter Recruiting-Situationen sprechen wir darüber, wie du Bewerbungen einschätzt, regelmäßiges Kantidat*innen finden und Entscheidungen voraus. Du bekommst außer dem Gelegenheit, mit einer Person aus dem Team unter vier Augen zu sprechen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Ein Anschreiben braucht du nicht. Schick uns einfach deinen Lebenslauf – auch wenn du nicht jede Anforderung vollständig erfüllt. Neu Montag fördert die Gleichstellung aller Beschäf tigten. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Beruf, Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Bedeutung unter Berücksichtigung der Verhältnisse des Einzelfalls berücksichtigt. Mehr Englisch sprechende Jobs in Deutschland auf der Arbeitszeit finden