Tehnički regruiter (gn), daljinski, vollzeit, ab sofort. Du erkennst, obinder einem technischen Profil die Erfahrung steckt, die ein Projekt wirklich braucht? Und du hastent Freude daran, passende Menschen zu finden und für eine Zusammenarbeit zu gewinnen? Dann möchten wir dich kennenlernen. Wir suchen eine_n_ Technical rekruiter (gn) _, der/_die uns bei der Besetzung unser offenen Stellen unterstützt. Aktuell légt der Schwerpunkt auf Softwarewicklung. Perspektivisch suchen wir auch für Rollen im Produkt- und Projektumfeld, etwa Product Vlasnik, Projektman:_innen und Business Analystic:_innen. Novo ponedjeljak ist eine UX/UI-Agentur aus Berlin. Wir abeceden digitalen Produkten für Unternehmen wie Atruvia, DAK, SAP und Lufthansa sainie für junge Unternehmen wie NUMA Stays. Unser Team abecet zu 100% daljinski. Dabei setzen wir auf eigenständiges Arbeitten, kurzege und engen Austausch miteinander – digitalne und immmeren öfter auch be persönlichen Treffen.

Aufgaben • Du begleitest die Besetzung unserer technischen pozicionacije – aktuell vor allem in der Softwareentwicklung, perspektivisch auch in Rollen wie Vlasništvo proizvoda, Projektmanagen und Business Analyse. • Du sichtest eingehende Bewerbungen, ordnest Profile fachliche ein und beurteilst, wie crijeva Erfahrung und Projekthintergrund zu unseren Anforderungen passen. • Bei Bei Bedarf nalazeest du passende Kandidat*innen über LinkedIn Weite rekrediting-Kanäle und spricht sie persönlich an.

• Du führst erste Gespräche und klärst technische Erfahrung, Motivacija svinja Rahmendaten wie Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

• Du stimmst dich eng mit unseren fachlichen Ansprechpartner:innen ab, begleitest Intervjus vor und begleitest Kandidat:innen verbindlich durch den gesamten Prozess. • Du pflegst unsere Bewerbungsprozesse im Bewerbersystem und sorgst dafür, dass Informationen an den Schnittstellen zwischen rekruiting, Fachbereichen und Geschäftsführung zuverlässig fließen. • Du beobachest den Markt und Gibst uns Rückmeldung, wire wir unsere Takhe und Ansprache glaslovarne könen.

• Du hast Erfahrung im regruiting und Active Sourcing technischer Fachkräfte und hast insbesondere pozicioniran u der Softwareentwicklung bereits erfolgreich besettst. • Du verstehst die Unterschiede zwischen interface-, Backendl- und Fullstack-Profilen und kannst praktische Projekterfahrung gezielt ingererfragen. Idealizatorweise kennst du autuch Profil aus dem Produkt- und Projektumfeld. • Begriffe wie angular, TypeScript, Java, Spring Boot, REST-APIs, CI/CD und Kubernetes sindir vertraut. Du must nicht selbst entwickeln können, kannst technische Lebensläufe aber sicher einordnen und mit Kandidat*innen auf Augenhöhe sprechen. • Du aarbeitest routinet mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Tools. Erfahrung mit JOIN ist ein Plus. • Du komunizierst wertschätzend und sicher auf Deutsch und Englisch – sowohl schriftlich als auch im Gespräch. • du rebeitest eigensändig, strukturiert und transparentne mehre Suchesse glezich

• Du bist offen dafür, KI-Tools sinnvoll für Recherche, Ansprache und die Organization deiner Arbeit einzusetzen und prüfst die Ergebnisse sorgfältig. Prednosti Das erwartet dich bei New Ponedjeljak • 100 % udaljen: Du abecest internhalb Deutschlands von dem Ort aus, der für dich pass. • Flexibilität und Vertrauen: Du gestaltest deinen Arbeitsaltaltag eigenständ, mit kurzen Abstimungswegen und ohne Micromanagement.

• Ein Team, das sich persönlich trifft: Neben dem digitalen Austaush schaffen wir bewust Raum für regionale Treffen und gemeinsames Coworking. Ein- bis zweimal im Jahr kommt das gesamte Team zusammen. • Zeit und Budget für deine Entwicklung: Wir fördern fachliche Weiterbildung und den Austausch im Team. Nach der Probezeit steht dir dafür ein Weiterbildungsbudget von 1.000 € zur Verfügung.

• Entwicklung mit Perspektive: Wir abeiten aktuell einem Karriereentwiclungsplan, der Entwicklungsmöglichkeiten und nächste Schritte bei New ponedjeljak transparenter machen soll. Deine eigenen Ziele und Interessen besprechen wir dabei regelmäßig mit dir. • 30 Tage Urlab und zusätzlich zwei Tage für unsere Team-događaji. • Arbeit mit Gestaltungsspielraum: Duet de Erfahrung ein und hilfst uns, unser regruiting für technische Rolluentwicken.

• Erstes Kennenlernen: Wir erzählen dir mehr über New Ponedjeljak und die Rolle. Du berichest uns von deiner Erfahrung und kannst alle Fragen stellen, die dir whithig sind.

• Gespräch mit unseren Co-Foundern Laura Nielsen und Dario Zampetti: Wir lren uns ausführlicher Kennen und sprechen darüber, wie du technische Rekruiting-Prozesse gestalest und mit unseren Fachbereichen zusamamenabeitten würst. • Fachliches Pratiti-up: Anhand konkreter rekruiting-Situationen sprechen wir darüber, wie du Bewerbungen einschätzt, passende Kandidat*innen findest und Entscheidungen vorbeitset. Du bekommst außerdem Gelegenheit, mit einer Osoba aus dem Team unter vier Augen zu sprechen. Wir freuen uns aut deine Bewerbung! Ein Anschreiben brauchst du nicht. Schick uns einfach deinen Lebenslauf – auch wenn du nicht jede Anforderung vollstäng erfüllst. Novi ponedjeljak furdert die Gleichstellung aler Beschäftigten. Wir freuen uns über Bewerbungen unabängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religija, Weltanschauung, Bederung oderueller oderuittellit. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eigung unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls bevorzugt. Pronađite više engleski Govoreći Radne mjesta u Njemačkoj na Arbeitnow