Rekrutator techniczny (gn), odległy, vollzeit, ab sofort. Du erkennst, obinder einem technischen Profil die Erfahrung steckt, die ein Projekt wirklich braucht? Und du hast Freude daran, passende Menschen zu finden und für eine Zusammenarbeit zu gewinnen? Dann möchten wir dich Kennenlernen. Wir suchen eine_n__ Technical rekrutator (gn)_, der/die uns bei der Besetzung unser offenen Stellen unterstützt. Aktuell der Schwerpunkt auf Softwarewitklung. Perspektivisch suchen wir auch für Rollen im Produkt- und Projektumfeld, etwa Produkt Właściciel, Projektman:_innen und Business Analytics:_innen. Nowy poniedziałek ist eine UX/UI-Agentur aus Berlin. Wir abeceden digitalen Produkten für Unternehmen wie Atruvia, DAK, SAP und Lufthansa sainie für junge Unternehmen wie NUMA Stays. Unser Team aberet zu 100%. Dabei setzen wir auf eigenständiges Arebeten, kurzege und engen Austausch miteinander – cyfrowy und immmeren Treffen.

Aufgaben • Du begleitest die Besetzung unserer technischen Positionen – aktuell vor allem in der Softwareentwicklung, perspektivisch auch in Rollen wie Własność produktu, Projektmanagement und Business Analyse. • Du sichtest eingehende Bewerbungen, ordnest Profile fachliche ein und beurteilst, wie critu Erfahrung und Projektintergrund zu unseren Anforderungen passen. • Bei Bei Bedarf findest du passende Kandidat*innen über LinkedIn Weite Rekruiting-Kanäle und spricht sie persönlich an.

• Du führst erste Gespräche und klärst technische Erfahrung, Motywacja sianie Rahmendaten wie Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

• Du stimmst dich eng mit unseren fachlichen Ansprechpartner:innen ab, bereitest Interviews vor und begleitest Kandidat:innen verbindlich durch den gesamten Prozess. • Du pflegst unsere Bewerbungsprozesse im Bewerbersystem und sorgst dafür, dass Informationen an den Schnittlellen zwischen rekruiting, Fachbereichen und Geschäftsführung zuverlässig fließen. • Du beobachest den Markt und Gibst uns Rückmeldung, wier wir unsere Suche und Ansprache verschern könenn.

• Du hast Erfahrung im Rekruting und Active Sourcing technischer Fachkräfte und hast insbesondere Pozytionen in der Softwareentwicklung bereits erfolgreich besetzt. • Du verstehst die Unterschiede zwischen interface-, Backend- und Fullstack-Profilen und kannst pracktische Projektfahrung gezielt-fragen. Idealizacja Kennst du aut Profile aus dem Produkt- und Projektumfeld. • Begriffe wie Angular, TypeScript, Java, Spring Boot, REST-APIs, CI/CD und Kubernetes sind dir vertraut. Du must nicht selbst entwickeln können, kannst technische Lebensläufe aber sicher einorden und mit Kandidat*innen auf Augenhöhe sprechen. • Du abeitest routinet mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Tools. Erfahrung mit JOIN ist ein Plus. • Du communizierst werstschätzend und sicher auf Deutsch und Englisch – sowohl schriftlich als auch im Gespräch. • durebetesest eigensändig, strukturiert und transparentny mehre Suchesse glezich

• Du bist offen dafür, KI-Tools sinnvoll für Recherche, Ansprache und die Organization deiner Arbeit einzusetzen und prüfst die Ergebnisse sorgfältig. Korzyści Das erwartet dich bei New Poniedziałek • 100 % oddalone: Du abecest internhalb Deutschlands von dem Ort aus, der für dich pass. • Flexibilität und Vertrauen: Du gestaltest deinen Arbeitsalletag eigenständig, mit Kurzen Abstimungswegen und ohne Micromanagement.

• Ein Team, das sich auch persönlich trifft: Neben dem digitalen Austaush schaffen wir bewust Raum für regionale Treffen und gemeinsames Coworking. Ein- bis zweimal im Jahr kommt das gesamte Team zusammen. • Zeit und Budget für deine Entwicklung: Wir fördern fachliche Weiterbildung und den Austausch im Team. Nach der Probezeit steht dir dafür ein Weiterbildungsbudget von 1.000 € zur Verfügung.

• Entwicklung mit Perspektive: Wir abeiten aktuell an einem Karriereentlunglungsplan, der Entwicklungsmöglichkeiten und nächste Schritte bei New poniedziałek przejrzysty machen soll. Deine eigenen Ziele und Interessen besprechen wir dabei regelmäßig mit dir. • 30 Tage Urlab und zusätzlich zwei Tage für unsere Team-Events. • Arbeit mit Gestaltungsspielraum: Duet de Erfahrung ein und hilfst uns, unsuitting für technische Rolluentwicken Weitnern.

• Erstes Kennenlernen: Wir erzählen dir mehr über Nowy poniedziałek und die Rolle. Du berichest uns von deiner Erfahrung und kannst alle Fragen Stellen, die dir wichtig sind.

• Gespräch mit unseren Co-Foundern Laura Nielsen und Dario Zampetti: Wir lernen uns ausführlicher Kennen und sprechen darüber, wie du technische Rekruiting-Prozesse gestalest und mit unseren Fachbereichen zusamabeitten würst. • Fachliches Monitoring-up: Anhand konkreter Rekruiting-Situationen sprechen wir darüber, wie du Bewerbungen einschätzt, passende Kandidat*innen findest und Entscheidungen vorbeitest. Du bekommst außerdem Gelegenheit, mit einer Persona aus dem Team unter vier Augen zu sprechen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Ein Anschreiben brauchst du nicht. Schick uns einfach deinen Lebenslauf – auch wenn du nicht jede Anforderung vollstäng erfüllst. Nowy poniedziałek furdert die Gleichstellung aler Beschäftigten. Wir freuen uns über Bewerbungen unabängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religiona, Weltanschauung, Oderung oderueruellert. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eigung unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls bevorzugt. Znajdź więcej angielskich wykładowców w Niemczech na Arbeitnow