Tehnični regruiter (gn), daljinski, vollzeit, ab sofort. Du erkennst, obinder einem technischen Profil die Erfahrung steckt, die ein Projekt wirklich braucht? Und du hast Freude daran, passende Menschen zu finden und für eine Zusammenarbeit zu gewinnen? Dann möchten wir dich kennenlernen. Wir suchen eine_n__ Technical rekruiter (gn) _, der/_die uns bei der Besetzung unser offenen Stellen unterstützt. Aktuell der Schwerpunkt auf Softwarewitklung. Perspektivisch taksen wir auch für Rollen im Produkt- und Projektumfeld, etwa Lastnik izdelka, Projektmanager:_innen und Business Analytics:_innen. Novo ponedeljek ist eine UX/UI-Agentur aus Berlin. Wir abeceden digitalen Produkten für Unternehmen wie Atruvia, DAK, SAP und Lufthansa shawie für junge Unternehmen wie Numa Stays. Unser Ekipa abecet zu 100%. Dabei setzen wir auf eigenständiges Arebeten, kurzege und engen Austausch miteinander – digitalne und immmeren treffen.

Aufgaben • Du begleitest die Besetzung unserer technischen positionen – aktuell vor allem in der Softwareentwicklung, perspektivisch auch in Rollen wie Lastništvo izdelkov, Projektmanagement und Business Analyse. • Du sichtest eingehende Bewerbungen, ordnest Profil fachlich ein und beurteilst, wie crijev Erfahrung und Projekthintergrund zu unseren Anforderungen passen. • Bei Bei Bedarf najdest du passende Kandidat*innen über LinkedIn Weite rekrediting-Kanäle und spricht sie persönlich an.

• Du führst erste Gespräche und klärst technische Erfahrung, Motivacija svinja Rahmendaten wie Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

• Du stimmst dich eng mit unseren fachlichen Ansprechpartner:innen ab, begleitest Intervjus vor und begleitest Kandidat:innen verbindlich durch den gesamten Prozess. • Du pflegst unsere Bewerbungsprozesse im Bewerbersystem und sorgst dafür, dass Informationen an den Schnittstellen zwischen rekrutiranje, Fachbereichen und Geschäftsführung zuverlässig fließen. • Du beobachest den Markt und Gibst uns Rückmeldung, wire wir unsere Suche und Ansprache verbaturn könenn.

• Du hast Erfahrung im rekrutiranje und Active Sourcing technischer Fachkräfte und hast insbesondere pozicijoen in der Softwareentwicklung bereits erfolgreich besetzt. • Du verstehst die Unterschiede zwischen interface-, Backendl- und Fullstack-Profilen und kannst pracctische Projektfahrung gezielt ingererfragen. Idealizatorweise kennst du autuch Profil aus dem Produkt- und Projektumfeld. • Begriffe wie Angular, TypeScript, Java, Spring Boot, REST-APIs, CI/CD und Kubernetes sindir vertraut. Du must nicht selbst entwickeln können, kannst technische Lebensläufe aber sicher einorden und mit Kandidat*innen auf Augenhöhe sprechen. • Du aarbeitest routinet mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Orodja. Erfahrung mit JOIN ist ein Plus. • Du komunizierst wertschätzend und sicher auf Deutsch und Englisch – sowohl schriftlich als auch im Gespräch. • Duarbeitest eigensändig, strukturiert und transparenten mehre Suchesse glezig imiczeitsse glezich

• Du bist offen dafür, KI-Tools sinnvoll für Recherche, Ansprache und die Organization deiner Arbeit einzusetzen und prüfst die Ergebnisse sorgfältig. Prednosti Das erwartet dich bei New Ponedeljek • 100 % oddaljen: Du abecest intralhalb Deutschlands von dem Ort aus, der für dich pass. • Flexibilität und Vertrauen: Du gestaltest deinen Arbeitsaltag eigenständig, mit kurzen Abstimungswegen und ohne Micromanagement.

• Ekipa Ein, das sich persönlich trifft: Neben dem digitalen Austaush schaffen wir bewust Raum für regionale Treffen und gemeinsames Coworking. Ein- bis zweimal im Jahr kommt das gesamte Team zusammen. • Zeit und Proračun für deine Entwicklung: Wir födern fachliche Weiterbildung und den Austausch im Team. Nach der Probezeit steht dir dafür ein Weiterbildungsproračun von 1.000 € zur Verfügung.

• Entwicklung mit Perspektive: Wir abeiten aktuell a einem Karriereentlunglungsplan, der Entwicklungsmöglichkeiten und nächste Schritte bei New ponedeljek preglednik machen soll. Deine eigenen Ziele und Interessen besprechen wir dabei regelmäßig mit dir. • 30 Tage Urlab und zusätzlich zwei Tage für unsere Team-dogodki. • Arbeit mit Gestaltungsspielraum: Duet de Erfahrung ein und hilfst uns, unser rekruiting für technische Rolluentwicken.

• Erstes Kennenlernen: Wir erzählen dir mehr über New Ponedeljek und die Rolle. Du berichest uns von deiner Erfahrung und kannst alle Fragen stellen, die dir whithig sind.

• Gespräch mit unseren Co-Foundern Laura Nielsen und Dario Zampetti: Wir lernen uns ausführlicher Kennen und sprechen darüber, wie du technische Rekruiting-Prozesse gestalest und mit unseren Fachbereichen zusamabenabeitten würst. • Fachliches Sledi: Anhand konkreter rekruiting-Situationen sprechen wir darüber, we du Bewerbungen einschätzt, passende Kandidat*innen findest und Entscheidungen vorbeitset. Du bekommst außerdem Gelegenheit, mit einer Person aus dem Team unter vier Augen zu sprechen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Ein Anschreiben brauchst du nicht. Schick uns einfach deinen Lebenslauf – auch wenn du nicht jede Anforderung vollstäng erfüllst. Novo ponedeljek furdert die Gleichstellung aler Beschäftigten. Wir freuen uns über Bewerbungen unabängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religija, Weltanschauung, Oderung oderueller seksuitt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eigung unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls bevorzugt. Poiščite več angleških govornih delovnih mest v Nemčiji na Arbeitnow