Siège : États-Unis URL : https://thehumaneleague.org/ WHO WE ARE The Humane League (THL) est un organisme mondial sans but lucratif qui met fin à l'abus d'animaux élevés pour la nourriture. THL favorise une culture de travail d'équipe et de résolution de problèmes axée sur la mission, et nous avons gagné la reconnaissance comme étant le meilleur organisme de bienfaisance des évaluateurs de la charité animale pour toutes les périodes de leur évaluation. Au cours des dernières années, nous avons grandi à un personnel de plus de 100 personnes talentueuses dispersées dans le monde. À THL, la façon dont les animaux sont traités dans le système alimentaire est au premier plan de notre travail quotidien.

Votre objectif principal est de soutenir et de mener des activités de sensibilisation pour faire connaître les enjeux du bien-être animal aux décideurs clés des entreprises alimentaires et à leurs filiales commerciales. Par le biais de la recherche, de la gestion des données et de la sensibilisation, vous contribuerez à établir des relations et à faire progresser les engagements et les politiques de l'entreprise en matière de bien-être animal. Vous soutiendrez des efforts de sensibilisation qui augmentent le nombre d'entreprises engagées et contribuent à des progrès mesurables par rapport aux engagements de l'entreprise, y compris des objectifs organisationnels liés à l'avancement des politiques de l'entreprise.

Ce poste est un poste temporaire à temps plein, à distance, d'une durée d'un an (12 mois) avec possibilité de passer à un poste permanent à la discrétion de la Ligue humaine. Ce poste est basé aux États-Unis ou au Canada. Dans la mesure permise par la loi, afin de permettre la collaboration avec d'autres membres de l'équipe mondiale, vous pourriez être tenu de travailler des heures occasionnelles en dehors de 9h00 à 17h00, selon votre fuseau horaire. Ce poste nécessite des voyages nationaux et internationaux, équivalant à 2 voyages par année ou plus de 2 à 4 nuits. Nous enregistrerons un webinaire hébergé par Liz Fergus, Sr. Corporate Relations Manager, États-Unis, Aimee Drugan, Sr. Corporate Relations Lead, et Debbie Malenke, Sr. Corporate Relations Lead. L'enregistrement webinar sera disponible pour regarder ici avant le 13 août. Veuillez soumettre votre candidature avant le vendredi 21 août à 23h59.

• Appuyer la communication des mesures proposées en matière de bien-être animal et contribuer à la gestion des relations avec les entreprises afin d'encourager l'adoption de politiques et les progrès vers les engagements existants. • Participer à des réunions et à des négociations avec les représentants des entreprises, documenter les résultats et suivre les progrès accomplis en matière de bien-être animal tout en élargissant les questions complexes au chef de la direction des relations avec les entreprises, aux États-Unis, selon qu'il convient. • Mener des recherches pour identifier et vérifier l'information sur les entreprises alimentaires, les tendances de l'industrie et les structures organisationnelles, y compris les informations difficiles à trouver, tout en évaluant la crédibilité de la source. • Maintenir et mettre à jour les systèmes de CRM avec des données exactes et actualisées sur les activités de sensibilisation, les contacts et les progrès de l'entreprise, et partager les connaissances pertinentes de l'industrie avec l'équipe élargie afin d'éclairer les efforts de mobilisation. • Collaborer avec des collègues des équipes et coordonner avec des partenaires externes pour appuyer les priorités de la campagne, gérer de multiples volets de sensibilisation et les échéances concurrentes, et adapter les priorités au fur et à mesure des besoins opérationnels. • Appuyer les efforts

• Développer une connaissance pratique du paysage de l'industrie alimentaire, y compris les acteurs clés, les structures de décision des entreprises, et les politiques et les questions pertinentes de bien-être animal. • Utiliser des outils et des plateformes numériques tels que Salesforce, Google Workspace, Asana et d'autres logiciels pour gérer les activités de sensibilisation et de maintenance des données organisées. • Développer la compétence en recherche, en communication et en systèmes internes avec le soutien de la direction de l'équipe pendant la période d'embarquement et de rampe.