Über Delinea: Delinea ist ein Pionier bei der Sicherung von Mensch und Maschine Identitäten durch intelligente, zentralisierte Autorisierung, die die Unternehmen dazu befähigt, ihre Interaktionen nahtlos über das moderne Unternehmen zu steuern. Delinea nutzt KI-gestützte Intelligenz und nutzt die führende Cloud-native Identity Security Platform, die den Kontext über den gesamten Identitätslebenszyklus hinweg abdeckt – über Cloud- und traditionelle Infrastruktur, Daten, SaaS-Anwendungen und KI. Sie ist die einzige Plattform, die es Ihnen ermöglicht, alle Identitäten – einschließlich Belegschaft, IT-Administrator, Entwickler und Maschinen – zu entdecken, um angemessene Zugriffslevel zu vergeben, Unregelmäßigkeiten zu erkennen und Bedrohungen in Echtzeit zu reagieren. Mit der Bereitstellung in Wochen, nicht Monaten, 90 % weniger Ressourcen zu verwalten als der nächste Wettbewerber und 99,995% Verfügbarkeit bietet Delinea robuste Sicherheit und operative Effizienz ohne Kompromisse. Erfahren Sie mehr über Delinea auf Delinea.com, LinkedIn, X und YouTube.

Wir helfen Ihnen, die Welt zu einem sichereren und sichereren Ort zu machen. Unser Erfolg wird von Weltklasse-Produktführerschaft, herausragenden Ingenieuren und strategischen Investitionen von TPG getragen. Wir schätzen Vielfalt, Innovation und eine Kultur des Respekts und der Fairness. Wenn Sie bereit sind, Grenzen zu überschreiten und den Status Quo in der Sicherheit herauszufordern, möchten wir von Ihnen hören.

Delinea sichert menschliche, maschinelle und KI-Identitäten, beseitigt das Ansehen und reduziert die Angriffsfläche über On-Premise- und Cloud-Umgebung. Da die Plattform sich in Non-Human Identity Governance, KI-Agenten-Identität, StrongDM und konsumbasierte Lizenzierung ausdehnt, stellen wir einen engagierten Marktführer ein, um zu besitzen, wie wir Wert- und Preisfähigkeit über das gesamte Portfolio paketieren. Dies ist eine horizontale L-1-Rolle, Peer-to-General Managers of Workforce, Workload und KI, Bericht an den Chief Product Officer. Was Sie besitzen • Preis- und Verpackungsarchitektur über das gesamte Portfolio: Tiering, Lizenzierungsmetriken, Add-on-Struktur, Bündelung. • Qualitätsvorschlag in unserem monatlichen Preiskomitee: die Analyse, das Finanzmodell, die Empfehlung und das Aktionsregister bis zum Abschluss. • Discount Governance, einschließlich Bandpolitik und die Wachen dahinter. • Monetisierung für neue Kategorien: NHI-Governance, KI-Agenten-Identität, StrongDM, konsumbasierte Lizenzierung.

• Die kommerzielle Bereitschaft bei der Markteinführung, so Verpackung und Preisgestaltung Schiff mit dem Produkt. • Die einzige Quelle der Wahrheit für die Preisgestaltung, Verpackung und Zitieren Anleitung, Partnerschaft mit Produktmarketing auf Verkäufer-Empowerment. • Preis-Realisierung, Anhänglichkeit und Wettbewerbsposition, durch Wettbewerber Preisgestaltung, Markt Benchmarks und Gewinn/Verlust-Daten informiert. Was wir suchen • 12+ Jahre über Preisstrategie, Monetarisierung, Produktmanagement oder Produktmarketing, einschließlich 5+ Jahre besitzen Preisgestaltung als benannte Funktion.

• Eine Erfolgsbilanz des Aufbaus einer Monetarisierungsfunktion, in der keines existierte: Kadenz, Governance, Dokumentation, Analysebank. • Erfahrung bei der Vorbereitung und Verteidigung von Empfehlungen an ein formelles Preisgestaltungskomitee oder ein gleichwertiges Entscheidungsgremium. • Demonstrierte Gestaltung von gestaffelten Verpackungen für Unternehmenssoftware und starke Finanzmodellierung (Preisauszeichnung, ARR und Expansion, Discount-Optimierung). • Glaubwürdigkeit mit Führungskräften, die eine Position auf Preisgestaltung unter Druck ohne direkte Autorität über Verkäufe oder Finanzen halten. Stark bevorzugt • Cybersicherheit oder Identitätssicherheit (PAM, IAM, SIEM, Endpoint); Exposition gegenüber NHI, Maschinenidentität oder Geheimnisse Management. • Konsum-, Nutzungs- oder Ergebnisbasierte Preismodelle neben Sitz-basiertem Abonnement. • Arbeitskenntnisse von CPQ (Salesforce CPQ, Apttus); Preisgestaltung durch M&A-Integration oder einen großen kommerziellen Modellübergang. MBA ein Plus. Warum jetzt
Die Preise bei Delinea wurden von Menschen getragen, die es gut tun, neben einem vollständigen Portfolio, und die Fläche wächst. Die Möglichkeit ist, Monetarisierung eine professionelle Disziplin zu machen, mit einem Entscheidungsforum, das bereits funktioniert. Wenn Sie Monetarisierung End-to-End besitzen wollen, anstatt eine Genehmigungswarteschlange zu verwalten, ist diese Rolle dafür gebaut. Warum bei Delinea arbeiten? • Wir sind leidenschaftliche Problemlösungs-Lösungs-Unternehmen, die den größten Organisationen der Welt helfen, was am wichtigsten ist: ihre menschlichen und maschinellen Identitäten. • Wir investieren in Menschen, die smart, selbstmotiviert und kollaborativ sind. • Was wir bieten im Gegenzug ist sinnvolle Arbeit, eine Kultur der Innovation und große Karrierefortschritte.

Bei Delinea sind unsere Kernwerte STRONG und leiten unser Verhalten und unseren Erfolg: • Spirited - Wir bringen Energie und Leidenschaft zu allem, was wir tun • Vertrauen - Wir handeln mit Integrität und erfüllen unsere Verpflichtungen • Respekt - Wir hören, schätzen verschiedene Perspektiven und arbeiten als ein Team • Eigentum - Wir ergreifen Initiative und folgen durch • Nimble - Wir passen uns schnell in einem sich schnell verändernden Umfeld an • Global - Wir umfassen vielfältige Menschen und Ideen, um bessere Ergebnisse zu erzielen Wir glauben, dass das Weben dieser Kernwerte in unsere täglichen Aktionen und unser Prozess für die Einstellung, Bewertung und Förderung von Mitarbeitern hilft uns, ein Arbeitsumfeld zu pflegen, das Zusammenarbeit und Kameradschaft umfasst. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter. Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter, ein sinnvolles Bonusprogramm und ausgezeichnete Vorteile, einschließlich Krankenversicherung, sowie Renten-/Rentenversicherung, umfassende Lebensversicherung, ein Mitarbeiterassistenzprogramm, Zeitabläufe und bezahlte Firmenferien.
Delinea ist ein Arbeitgeber für Gleichbehandlung und Bejahung und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art in Bezug auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, Genetik, geschützter Veteranstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Ausdruck oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft. Bei bedingtem Beschäftigungsangebot sind Bewerber verpflichtet, eine umfassende strafrechtliche Hintergrundprüfung, Überprüfung der Bildung und Überprüfung der Beschäftigung, je