Ведущая платформа AIAATUTIES в высшем образовании. Колледжи и университеты используют нас для увеличения числа учащихся, удержания и сбора средств, не добавляя сотрудников. У нас есть продукт и клиенты. У нас еще нет источника доходов. Это роль. Поскольку VP-образец доходов, вы владеете им, то его завершение — новый бизнес, успех клиентов, управление счетами и, что важнее всего, система, которая их связывает. Вся ваша задача заключается в том, чтобы сделать его простым и вести его с дисциплиной. То, что вы будете делать. Владеть всеми доходами. Все доходы - это одна команда, один лидер. Новый бизнес, успех клиентов и управление счетами - это передовая линия, с помощью средств и операций, которые они обеспечивают, обучение и инструменты, которые их поддерживают. Все это служит одной цели: выращивание ARR - путем победы над новым бизнесом и оказания помощи нашим клиентам. Так что вы измеряете два момента: новое доверие и грубая удержание. • Создание простой, повторяемой системы продажи. Один четкий путь от первого призыва к близкому обновлению — этапы, стандарты и игровые игры, которые работают, не дают вам такой же цели

• Вы создаете систему, которая делает это: пандус, средства и постоянный кадендаринг. И вы находитесь в ней, не выше этого, в сделках и обзорах, помогаете сблизить и научить основам в данный момент, а не с помощью слайда в конце квартала. Результат - это реплики, которые продаются с реальным доверием и убежденностью: они знают, как победить, и они верят в это. • Передвигать нас на более высокий рынок. Наш следующий этап роста в более сложных делах. Вы знаете, где реальная возможность живет в более высоких условиях, и вы фокусируете внимание на этой группе — поднимать АКП, мы двигаем вокруг счетов с наивысшей стоимостью, и растить те, которые с реальной уверенностью и убежденностью. Это они знают, как победить, и они верят в то, что они будут делать, и они будут делать, что нужно, чтобы вы могли, и вы, идёте на то, что вы должны делать, чтобы не было время команды. • Запускайте доходы, как они работали десятилетия назад.

• Вы создали систему продажи, которая работает — независимо от того, вы стояли на ней с нуля или перестроили сломанную в рамках сложившейся оргии. • Вы настоящий тренер. Вы взяли на себя ранние регеры и превратили их в более тесные — практические, а не с приборной панели. • Вы думаете в экономике единиц и быстро читаете рынок. Вы перевели команду на более крупные, лучшие сделки и дисциплину, чтобы идти дальше. • Вы уже используете AI для того, чтобы заново изобретать, как вы работаете, и вы не ждете разрешения на дальнейшее продвижение. • Более высокий опыт или опыт ЭдТеха — это сильный плюс, не обязательно. Рынок имеет реальное нюанс — если вы не жили в нем, то покажите нам, как вы быстро снимете разрыв. Как мы работаем Revenue не работает в изоляции. Вы можете иметь больше возможностей для того, чтобы управлять нашими высшими командами — вы можете управлять динамикой, которые работают вместе с агентами, и с финансами и людьми управлять бизнесом. Тесивные петы, Честные зовы, общие решения. Мы уже имеем все

• Политика в области предоставления отпусков на конкурсной основе • 13 оплачиваемых отпусков, включая неделю отпуска между Рождеством и Новым годом, в любой стране США. Некоторые поездки — для клиентов, для крупных сделок и для времени вместе, как для всей команды. В Мангуосе мы считаем, что разнообразие стимулирует инновации и участие создает более прочные команды. Мы горды тем, что мы являемся работодателем равных возможностей и привержены созданию рабочего места, где все чувствуют себя ценными и наделенными правами. Мы приветствуем кандидатов со всеми уровнями образования, опытом и взглядами, и мы не подвергаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветеранов или любой другой защищенной характеристике. Если вам нужно жилье в процессе подачи заявления, пожалуйста, позвольте нам знать - мы здесь, чтобы помочь. Это бета-видение, чтобы избежать соискателей спама. Компании могут искать эти слова, чтобы найти кандидатов, которые прочтят это, и увидеть, что они люди.