No importa qué lado de la mesa se ha sentado durante las entrevistas, probablemente ha escuchado esta pregunta: ‘¿Por qué quiere este nuevo trabajo?’ En el pasado reciente, he entrevistado a algunos candidatos y he escuchado las siguientes respuestas hasta ahora: • No estoy aprendiendo mucho en el trabajo actual después de que ha sido de 2-4 años. • Estoy buscando algo que ofrece un mejor equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. • No estoy buscando realmente un trabajo. Los reclutadores se pusieron en contacto y pensé que podría discutir. • Estoy buscando un trabajo más desafiante. Todas las respuestas anteriores son válidas. Creo que hay otra respuesta perfectamente válida que los candidatos rara vez mencionan debido a la gravedad de la situación de la sala de entrevistas. He entrevistado a más de cien candidatos en diferentes empresas y todavía no he encontrado a nadie que mencione: No estoy contento con mi salario y beneficios actuales en comparación con mis habilidades.

De vuelta al tema de las respuestas. Por lo tanto, cuando alguien responde que no están aprendiendo cosas nuevas en el trabajo, obviamente, sería curioso saber por qué y cómo han tratado de cambiar las cosas. Desafortunadamente, la mayoría de los candidatos simplemente mencionan que están haciendo trabajo repetido y no hay mucho que aprender haciendo lo mismo una y otra vez. Aquí es donde empiezo a sentirme un poco incómodo. Sin embargo, entiendo que es una declaración verdadera. Si estás en una situación similar, aquí tienes una sugerencia: leer libros y escribir código basado en lo que has leído. Entonces, puedes contar una historia muy convincente que, me he obligado a aprender cosas nuevas y aquí hay alguna prueba, pero realmente quiero aplicar las habilidades recién aprendidas fuera del alcance de las habilidades de “hola mundo”. Sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida, te escucho totalmente. Y si tu trabajo actual no se adapta a lo que necesitas fuera de tu vida, es una razón perfectamente válida para buscar nuevas oportunidades. Sin embargo, asegúrate de que puedas establecer la expectativa con tu potencial empleador, un equilibrio de vida para que un empleador, para que un ejemplo, para que uno empiece a trabajar, o para que uno tenga que uno empiece a trabajar.

Si usted se presentó en la entrevista sólo porque un reclutador se puso en contacto, yo diría introspección en primer lugar. Es posible que en nuestra mente subconsciente usted tiene expectativas de que el potencial del nuevo trabajo le ofrece algo que no se obtiene en el trabajo actual. Así que, en lugar de una respuesta pasiva que el que simplemente actuó basado en la invitación del reclutador, es muy convincente para ver si usted puede establecer una o dos cosas que usted espera de la nueva tarea que no consigue en el trabajo actual. Sobre la búsqueda de más desafíos, suena como un clic, a menos que pueda compartir ejemplos de trabajo que es un desafío para usted. Puede ser que usted como el desafío de utilizar algoritmos más complicados, puede ser que le gusta tratar con un montón de datos, puede ser que como apoyar emergencias de producción, pero tiene que ser algo que se puede mencionar explícitamente como un desafío. Ayuda a los empleadores a entender si son capaces de proporcionar confianza en el trabajo que usted quiere. Si usted lo dice, lo que es más seguro, es algo que no es porque el trabajo es rentable, es mucho más que las personas que lo hacen más fácil de crear, y mucho más fácil de hacer que lo que se lo que se lo que se

En pocas palabras, cuando usted entra en una entrevista es suyo para perder. El empleador potencial está invirtiendo su tiempo y recursos y preferiría que usted contrate a tener que entrevistar a otros candidatos. Siempre y cuando usted es capaz de justificar por qué usted quiere el nuevo trabajo, que será bastante complaciente. Esta es una función beta para evitar los solicitantes de spam. Las empresas pueden buscar estas palabras para encontrar solicitantes que lean esto y ver que son humanos.