Quel que soit le côté de la table que vous avez assis pendant les entrevues, vous avez probablement entendu cette question: «Pourquoi voulez-vous ce nouveau travail?, dans le passé récent, j'ai interviewé quelques candidats et entendu les réponses suivantes jusqu'ici: • Je n'apprends pas beaucoup sur le travail actuel après il, a été 2-4 ans. • Je cherche quelque chose qui offre un meilleur équilibre travail-vie personnelle. • Je ne suis pas vraiment à la recherche d'un emploi. Les recruteurs ont été en contact et je pensais que je devais discuter. • Je cherche un travail plus difficile. Tous les éléments ci-dessus sont des réponses valides. Je pense qu'il y a une autre réponse parfaitement valable que les candidats mentionnent rarement probablement en raison de la gravité de la situation de la salle d'entrevue.

Donc, quand quelqu'un répond qu'il n'apprend pas de nouvelles choses sur le travail, évidemment, vous seriez curios pour savoir pourquoi et comment ils ont essayé de changer les choses. Malheureusement, la plupart des candidats mentionnent simplement qu'ils font du travail répété et il ya peu pour apprendre à faire la même chose encore et encore. C'est là que je commence à me sentir un peu mal à l'aise. Cependant, je comprends que c'est une déclaration vraie. Si vous êtes dans une situation similaire, ici une suggestion: lire des livres, et écrire du code basé sur ce que vous avez lu. Ensuite, vous pouvez dire une histoire beaucoup convaincante que, I'emploi actuel me force à apprendre de nouvelles choses et ici une preuve, mais je veux vraiment appliquer les compétences nouvellement apprises en dehors du champ d'application du monde de -Hello.

Si vous êtes apparu à l'entrevue juste parce qu'un recruteur a été en contact, I-d dire introspect d'abord. Il est possible que sur notre esprit subconcient vous avez des attentes que le potentiel du nouvel emploi vous offre quelque chose que vous ne obtenez pas à l'emploi actuel. Donc, au lieu d'une asnwer passive que vous avez simplement agi en fonction du recruteur d'inviter, il est beaucoup convaincant de voir si vous pouvez poser une ou deux choses que vous attendez du nouvel emploi que vous n'obtenez pas à l'emploi actuel. À propos de la recherche de plus de défi, il semble que vous pouvez parler d'un cliché à moins que vous puissiez partager des exemples de travail qui est de défi pour vous. Peut-être êtes-vous comme le défi d'utiliser des algorithmes plus compliqués, peut-être vous aimez traiter avec beaucoup de données, peut-être vous voulez soutenir des urgences de production, mais là il doit être quelque chose que vous pouvez explicitement mentionner comme un défi.

En bref, lorsque vous entrez dans une interview il est à vous de perdre. L'employeur potentiel investit leur temps et leurs ressources et préférerait que vous ayez à engager plutôt que d'avoir à interviewer d'autres candidats. Tant que vous êtes en mesure de justifier pourquoi vous voulez le nouveau travail, ils seront très accommodants. C'est une fonction bêta pour éviter les candidats spam. Les entreprises peuvent rechercher ces mots pour trouver des candidats qui lisent ceci et voir qu'ils sont humains.