Non importa quale parte del tavolo si sedette durante le interviste, probabilmente sentito questa domanda: • Perché volete questo nuovo lavoro? • Nel recente passato, I've intervistato alcuni candidati e sentito le seguenti risposte finora: • I'm non imparare molto sul lavoro attuale dopo che è stato 2-4 anni. • I'm cercare qualcosa che offre un migliore equilibrio lavoro-vita. • I'm non realmente alla ricerca di un lavoro. I reclutatori si sono messi in contatto e ho pensato che ho 'd discutere. • I'm alla ricerca di lavoro più impegnativo. Tutti i sopra sono risposte valide. Penso che ci sia un'altra risposta perfettamente valida che i candidati raramente menzionano probabilmente a causa della gravità della situazione della stanza di intervista. Ho intervistato oltre cento candidati in diverse aziende e sono ancora trovare qualcuno che menzioni: Non sono felice con il mio stipendio corrente e benefici rispetto alle mie competenze.

Torna all'argomento delle risposte. Quindi, quando qualcuno risponde che non stanno imparando nuove cose sul lavoro, ovviamente, si è curiosi di sapere perché e come hanno cercato di cambiare le cose. Purtroppo, la maggior parte dei candidati semplicemente menzionare che stanno facendo lavoro ripetuto e là non molto imparare a fare la stessa cosa più e più volte. Questo è dove comincio a ritenere un po 'infausto. Tuttavia, capisco che si tratta di una vera dichiarazione. Se si è in una situazione simile, qui si tratta di qualche suggerimento: leggere libri, e scrivere codice basato su quello che si è letto. Poi, si può raccontare una storia molto convincente che, I'mi sono costretto a imparare nuove cose e qui si tratta di qualche prova, ma io davvero voglio applicare le nuove competenze apprese al di fuori della portata del mondo.

Se vi siete presentati in intervista solo perché un reclutatore ha ottenuto in contatto, I-Creed dire introspect prima. It-Crew è possibile che sulla nostra mente subconcious si hanno aspettative che il potenziale del nuovo lavoro ti offre qualcosa che si don-Tocca ottenere al lavoro attuale. Così, invece di un passivo assunto che il semplicemente agito basato sul reclutatore inviti, è molto convincente per vedere se si può stabilire una o due cose che ti aspetti dal nuovo lavoro che si don-T ottenere al lavoro attuale. A proposito di cercare più sfide, suona come un cliché a meno che non si può condividere esempi di lavoro che è di sfida per voi. Può essere come la sfida di utilizzare algoritmi più complicati, può essere come trattare con un sacco di dati, può essere come sostenere le emergenze di produzione, ma lì si ottiene qualcosa che si può esplicitamente menzionare come impegnativo. Aiuta i datori a capire se essi possono fornire abbastanza sfida sul lavoro. Infine, nuovo lavoro per fare un lavoro è possibile che si vuole che la gente in giro di lavoro, per rendere il loro più felice e di lavoro.

In poche parole, quando si cammina in un'intervista si è in grado di perdere. Il potenziale datore di lavoro sta investendo il loro tempo e le risorse e avrebbe preferito aver assunto che dover intervistare altri candidati. Finché si è in grado di giustificare perché si desidera il nuovo lavoro, essi saranno abbastanza accomodante. Questa è una caratteristica beta per evitare i candidati spam. Le aziende possono cercare queste parole per trovare candidati che leggono questo e vedere che sono umani.