Indiferent de partea tabelului pe care l-ai stat în timpul interviurilor, probabil ai auzit această întrebare: „De ce vrei acest nou loc de muncă?” În trecutul recent, am interogat câțiva candidați și am auzit următoarele răspunsuri până acum: • Nu am învățat mult pe slujba actuală după 2-4 ani. • Caut ceva care oferă un echilibru mai bun de muncă-vie. • Nu sunt într-adevăr în căutarea unui loc de muncă. Recrutatorii au intrat în contact și m-am gândit să discutăm. • Eu sunt în căutarea de lucru mai dificil. Toate răspunsurile de mai sus sunt valabile. Cred că există un alt răspuns perfect valabil pe care candidații nu le menționează rareori datorită gravenței situației camerei de interviu. Am interogat peste o sută de candidați în diferite companii și am găsit încă pe cineva care menționează: Nu sunt fericit cu salariul și beneficiile mele actuale în comparație cu abilitățile mele.

Înapoi la subiecte de răspunsuri. Deci, atunci când cineva răspunde că nu învaţă lucruri noi la locul de muncă, evident, aţi fi curios să ştiţi de ce şi cum au încercat să schimbe lucrurile. Din păcate, majoritatea candidaţilor menţionează doar că fac repetare a muncii şi nu este mult pentru a învăţa să facă acelaşi lucru din nou şi din nou. Aici am început să mă simt puţin nelocuiată. Cu toate acestea, înţeleg că este o adevărată declaraţie. Dacă sunteţi într-o situaţie similară, aici este unele sugestie: citi cărţile şi scrieţi cod bazat pe ceea ce ai citit. Apoi, puteţi spune o poveste convingătoare că, am fost forţat să înveţe lucruri noi şi aici vrem să vă dovedească ceva, dar chiar vreau să aplicăţi abilităţile noi învăţate în afara domeniul de muncă înainte de a „hello lume”. Despre lucru, vă poti faceţi să vă daţi un exemplu.

Dacă nu ați venit la interviu doar pentru că un recrutor a intrat în contact, aş spune introspectiv în primul rând. Este posibil ca pe mintea noastră subconștientă aveți așteptări că poti să vă ofere un lucru care nu obțineți la locul de muncă actual. Deci, în loc de o adăpost pasiv că pur și simplu ați acționat pe baza de invitație recrută, este mult convingător să vedeți dacă puteți pune unul sau două lucruri pe care vă așteptați de la noul loc de muncă care nu obțineți la locul de muncă actual. Deci, despre căutarea pentru mai multe provocări, este ca un cliș dacă nu poți să împărtășesc exemplul de lucru care este de provocare pentru tine. Poate fi încătoarea tat de a face înțeles că, dacă suntești în mod în mod încredințat, să faci o provocare de a fi în mod încredințat în mod clar, poate fi ca o a face o mulțime de lucru, că, dacă vă faceți să vă dauși să vă dau că vă

În scurt, când mergi într-un interviu este al tău de a pierde. Potențialul angajator își investește timpul și resursele și ar fi mai degrabă să te angajezi decât să fie de interviu alți candidați. Atât timp cât sunt capabile să justifici de ce doriți noua slujbă, vor fi destul de acomodare. Aceasta este o caracteristică beta pentru a evita solicitanții spam. Companiile pot căuta aceste cuvinte pentru a găsi solicitanți care citesc acest lucru și să vadă că sunt umane.