无论你在访谈中坐了哪个桌子的一边,你可能都听到了这个问题:`你为什么想要这份新的工作?'在最近的过去,我采访了几个候选人,并听取了迄今为止的以下答案: · 我二至四年之后,在目前的工作上没有多少学到什么。 · 我在找的是能够提供更好的工作与生活平衡的东西。 · 我并不真正在找工作。 征聘者联系了,我想我应该讨论一下。 · 我在找更具挑战性的工作。 以上所有都是有效的答案。 我认为还有另一个完全有效的答案,候选人很少提到,很可能是因为面试室情况的严重性。 我在不同公司里采访了100多名候选人,现在还能找到任何提到的人:我对目前的工资和好处与我的技能相比并不满意。

回到答案的话题。因此,当有人回答他们没有学习工作中的新东西时,显然,你会是好奇才知道为什么和如何试图改变事情。 不幸的是,大多数候选人只是简单地提到他们正在重复工作,没有多少东西可以反复学习。关于工作平衡,我完全听到你。但是,我理解这是真实的说法。如果你处于类似的情况,那么,有些建议:阅读书籍,并根据你读过的东西写代码。然后,你可以说一个非常令人信服的故事,我强迫自己学习新东西,这里也有一些证据,但我确实希望把新学到的技能应用到“哈洛世界”技能范围之外。关于工作-生活平衡,我完全听到你。如果你现在的工作不符合你的生活需要,那么寻找新的机会是完全合理的理由。然而,确保你能够与你的潜在雇主明确确定工作平衡意味着你一个星期或一个星期的好工作,就必须在工作上讨论一个星期,如果你不能确保一个星期前工作,那么,一个星期内工作就是工作的一个星期。

如果你只是因为招聘者接触了新工作而出现在面试中,我就会说,首先,你可能是因为被访问时出现在访谈中,而是因为被访问者接触了,我就会说,首先,我们可能以为新工作的潜力会给您带来一些你目前无法完成的工作。因此,你也许喜欢使用更复杂的算法的挑战,也许你喜欢处理大量数据,也许你喜欢支持生产紧急情况,但有些事情你可以明确地说具有挑战性。这能帮助雇主理解他们能否从你的新工作中给你带来足够的满意挑战。最后,如果你想要找到一份新的工作,因为目前的工作不能满足你的技能水平,而你却无法满足你的挑战。如果他们想要找到新的工作,那么,这听起来有点老套。你可能喜欢使用更复杂的算法,也许你喜欢处理大量数据,也许你可能喜欢支持生产紧急情况,但有些事情你肯定能明确地说具有挑战性。如果他们能在这里给你足够的自信,那么,他们就想要找到新的工作,因为现在的工作不能满足你的技能水平,而他们又能明白你的工作。 确定他们能让自己更明白什么,他们能让自己成为一个真正的工作。 能够让自己成为一个更容易的,

简言之,当你走进面试时,你就会失去。 潜在的雇主正在投入他们的时间和资源,而宁愿你雇用而不是不得不面试其他候选人。 只要你能够说明为什么你想要新工作,他们就会相当宽容。 这是一个避免垃圾邮件申请人的贝塔特征。 公司可以搜索这些词寻找阅读这些文字的申请人,看他们是人。