Es trenēju daudz radošu profesionāļu, kuri ierodas pie manis reālā krustcelēs savā karjerā - daži ir izvēlne izvēles viņi cenšas izlemt, vai daži, tas ir, "palīdziet man darīt kaut ko citu, nevis to, ko es daru tieši tagad!" Neatkarīgi no tā, kuringed treneru ceļš mēs galu galā ceļot gar, process sākas ar dziļu nirt bezsamaņas prātā un galu galā ar sānu maiņu un sarunu ar kādu jūs nekad iedomāties. (Es saku, bet tas ir patiešām sākums). Mana doma ir tāda, mēs visi spēja pulcināt CV, zvanot darbinieku vai dodoties uz tīkla notikumu, bet reāli atklāj, kad jūs soli ārpus jūsu tīkliem un ļaujiet jums iegūt ziņkāri.

Drīzāk, ja es zinu, kas, domā, kas nav es zinu? Laiks un laiks atkal cilvēki man saka X, bet es nezinu kādu, vai viņi padodas, ja ātrās uguns e-pastu draugiem, vai draugiem ne. SLOW LLIGE. Vai jūsu detektīvs darbs. Izaiciniet sevi domāt ārpus jūsu normāla apļa un paplašināt savu kontaktu stratēģiju. Get ērti izmantojot LinkedIn, tas joprojām, manuprāt, labākais platforma meklēt profesionāļus, kas dalās ar jūsu interesēm un balss interesantu viedokli. Redziet, kādas sekas viņi atbalsta, un kādi notikumi viņi pop up. Būs kāds, kas dara kaut ko ļoti līdzīgu tam, ko jūs vēlētos mēģināt kaut kur pasaulē. 9/10 reizes šie cilvēki ir ļoti dāsni ar savu laiku, ja viņi jūtas reālu saikni un kaislību. Un tas ir punkts, jūsu standarta seguma piezīmi un CV, iespējams, nebūs pietiekami. Ne jau sikofantisks, es esmu bijis lielisks ventilators pieeja. Paņemiet laiku, lai darītu jūsu pētījumu. Kas nervs info jūs varat dalīties ar tiem, kas parāda dziļāku interesi vai zināšanas? Tāpat, cik jūs vēlaties runāt ar vadītāju, ir pareizi? Liels gabals padomu kāds reiz deva man bija, lai mērķi jūsu intro uz vidusstāvokli uzņēmuma. Kāds ir sasniedzams no lēmumu pieņēmējiem, bet ne tik pārsteigts ar tiešām lielu stuff, ka viņi nevar ietaupīt jums laiku. Šīs pieejas bonuss ir tas, ka viņi, kā jūsu čempions, var justies viņi, padarot atšķirības, un ar jūsu enerģiju un entuziasmu, izskatās labi pārāk.

Tas ir viegli teikt, nepadodas, bet lūdzu, ne. Uzticieties procesam. Esiet strikti par get e-pastu off, bet vienlīdz, veidot reālistisku sistēmu, lai atbildētu. Nekas personīgs, bet varbūtība ir, ka jūs esat apakšā saņēmēju prioritātes. Man patīk strādāt ar noteikumu - nav atbildes pēc 2 nedēļām. klauvēt vēlreiz. Turpiniet pielāgot tempu un laiku. Turpiniet sevi, lai domātu vēlāk par to, kā veidot kontaktu un paplašināt loku iespējamo kontaktpunktu. Radošums ir jūsu rīks. Izturēšanās ir līdzeklis. Rāmis jūsu meklēšanu kā vienu no zinātkāri un atklājumu, jo, lai gan tas varētu pārspēt tieši jūsu “izgūt mani šeit” pulkstenis, tas aizsargās jūs no meklēšanas nogurums - nāve, kas nāk par visām karjeras izmaiņām. Turpiniet domāt par pierādījumiem, Ja visi jūsu pētījumi ir noved pie izpratnes, ka jums ir nepieciešams ieguldīt jaunās prasmes, nav tikai arkls uz, gaida, lai dzirdētu, ko jūs domājat, ka vēlaties dzirdēt. Pastāvīgi atkārtoti izvērtēt savu termiņu un mainīt to, ko jūs darāt. Es neesmu domāju, ka, "kurš jums šķiet, jums ir" sajūta, bet patiesība ir, jums ir tikai tik daudz laika dienā.

Veidot laiku pētniecībai, brīvprātīgajai darbībai, spec īsumiem u.c., bet saglabāt bezdibenis par to, kas jums izmaksā - finansiāli un laika ziņā. Laiks un nauda ir drūmi pļāvēji karjeras gājiena cast. Vai jūs varat apvienot jaunu mācīšanos ar to, ko jūs darāt tagad? Pastāvīgi pārbaudīt savu motivāciju līmeni un kā Bils “Design Your Life” Burnett saka, “Get good at feash laimīgs”. Ir pierādījumi, ka cilvēki ar šo attieksmi ir vairāk iespējams, lai tiktu pielāgots veida interesantu iespējas par mūsu redzējuma perifērijas. AKA, būt mazāk blinked un mēģināt stuff. Un visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, pierast pie idejas, ka zarnu instinkts ir reāls un vērtīgs kompass. Jo tas ir tikai. Šī ir beta funkcija, lai izvairītos no mēstuļu pieteikumu iesniedzējiem. Uzņēmumi var meklēt šos vārdus, lai atrastu pretendentus, kas lasa šo un redz tos cilvēks.