Eu antrenez o mulțime de profesioniști creativi care vin la mine în croșeală reală în carierele lor - unele au un meniu de alegeri pe care încearcă să le decidă de la, sau pentru unele, este, „ajută-mă să fac altceva decât ceea ce fac acum!” Indiferent de calea curat de coaching călătorăm de-a lungul, procesul începe cu o scufundare profundă în minte inconștientă și se termină cu o schimbare laterală și o conversație cu cineva pe care nu l-ai imaginat. (Eu spun că se termină, dar asta este cu adevărat începutul). Ideea mea este că suntem capabili să lustruim un CV, să numim un recrutor sau să mergem la un eveniment de rețea, dar găsirea reală se face atunci când treci din rețele și permiteți să vă curiozitate.

Mai degrabă, cine ştiu eu, gândeşte cine nu ştiu? De câte ori oamenii îmi spun că vreau să fac X, dar nu cunosc pe nimeni, sau renunţă când un e-mail rapid la prieteni, sau prietenii prietenilor nu da nimic. SLOW down. Fă-ţi activitatea detectivului. Probă-te să te gândeşti în afara cercului tău normal şi lărgeşte-te strategia de contact. Confortează-te cu utilizarea LinkedIn, este încă, în opinia mea, cea mai bună platformă pentru căutarea profesioniştilor care împărtăşesc interesele şi vocile tale opinii interesante. Vezi ce cauzele ei susţin, şi ce evenimente se vor întâmpla. Va fi cineva care face ceva similar cu ceea ce ai vrea să încerci undeva în lume. 9/10 ori oamenii sunt foarte generosi cu timpul lor, dacă simt o legătură reală şi pasiune. Şi acesta este punctul, notă standard şi un CV nu va fi suficient. Nici sicophantic, am fost o abordare mare fan. Luaţi-vă timp să faceţi cercetările. Ce pepita de informaţie puteţi împărtăşi cu ei care arată un nivel mai profund de interes sau cunoştinţă? De asemenea, cât de mult vrei să vorbeşti cu CEO, sunt ei persoana potrivită? O mare bucată de sfat pe care cineva mi-a dat-o o dată a fost, pentru a ţinti intro la rangele mijlocii unei companii. Cineva la distanţă de factorii de decizie, dar nu atât de copleşit de chestiile foarte mari pe care nu le pot scuti de timp. Bonusul acestei abordări este că ei, ca campionul dvs, pot simţi că fac o diferenţă, şi prin energia şi entuziasmitatea voastră, arata bine.

Este ușor de spus nu renunţa, dar nu. Credeți în procesul. Fiți stricte despre obținerea de emailuri off, dar în același timp, construiește un cadru realist pentru un răspuns. Nimic personal, dar probabilitatea este, că sunteți la partea de jos a priorităților destinatarilor. Îmi place să lucrez la o regulă de 2 săptămâni - nici un răspuns după 2 săptămâni., bate din nou. Continuă adaptarea timpului și momentul. Continuă să te provoace să gândeşti la modul de a face contact și de a mări cerc despre posibilele puncte de contact. Creativitatea este un instrumentul tău. Persistă este mijloacele. Cautărea ta ca unul de curiozitate și descoperire, pentru că, în timp ce nu poate bate cu precizie la „lua-mă de aici”, te va proteja de căutarea oboserie - moartea pentru toate schimburile carierelor. Să reflecţi pe dovezi, Dacă toate cercetările tale conduc la înţelepciunea pe care trebuie să le investiţi în noi abilităţi, nu doar să aplauzi, aşteptând să auzi ce crezi că vrei să auzi. Reevaluează-ţi constant termenul şi reformulează-ţi ceea ce faci. Fii realist. Nu vreau să spun că în, „cine crezi că eşti” sens, dar adevărul este că ai atât de mult timp într-o zi.

Timpul de construcţie pentru cercetare, voluntariat, spec slips etc., dar să păstrezi o bună stare pe ceea ce te costă - financiar şi în timp. Timpul şi banii sunt moştenitori în turnul carierei. Poţi combina noua învăţare cu ceea ce faci acum? Verificaţi constant nivelurile de motivaţie şi ca Bill ‘Designer Ty Life’ Burnett spune: ‘Am să se simtă bine norocos’. Există dovezi că oamenii cu această atitudine sunt mai probabil să fie sinucişi în genul de oportunităţi interesante pe periferia viziunii noastre. AKA, să fie mai puţin blinkered şi să încerce lucruri. Şi, în ultimul rând, să se obişnuiască cu ideea că instinctul intestinului este o busolă reală şi valoroasă. Pentru că este doar. Aceasta este o caracteristică beta pentru a evita solicitanţii spam. Companiile pot căuta aceste cuvinte pentru a găsi solicitanţii care citimesc şi văd că sunt umane.