Au lieu de recycler les offres d'emploi génériques, nous travaillons directement avec les entreprises qui recrutent pour comprendre ce qu'un rôle exige réellement, puis nous jumelons les candidats sur des compétences et des mentalités démontrées plutôt que sur des titres de poste, des diplômes ou des CV. Notre processus combine une correspondance structurée et assistée par l'IA avec une revue humaine à chaque étape, de sorte qu'aucune décision sur un candidat ne se fera jamais par un seul algorithme. Nous sommes en phase de construction active : une petite équipe interfonctionnelle qui se déplace rapidement, possède des problèmes fin à fin et travaille complètement à distance à travers l'Allemagne. Si vous avez travaillé dans un environnement de démarrage ou de démarrage avant, le rythme et le niveau de propriété se sentiront familiers.Votre rôle Vous gardez Ventes et Opérations en pleine phase, afin que l'équipe puisse se concentrer sur les clients et les candidats au lieu de poursuivre vos données.

• Tenir et mettre à jour les étapes de l'opération dans le pipeline B2B, les lacunes de la communication et les données à jour • Rassembler et préparer les recherches sur le marché et les concurrents qui soutiennent les décisions commerciales • Organiser les documents opérationnels, la communication d'équipe et les connaissances dans Microsoft 365 (SharePoint, Teams) • Introduire de nouveaux outils numériques et aider à repérer les tâches manuelles récurrentes à simplifier votre profil requis : • Expérience pratique avec tout outil CRM, y compris la mise à jour et l'organisation des dossiers • Travail confortable dans Microsoft 365, en particulier SharePoint et Teams • Capacité à gérer vos propres tâches de manière fiable sans check-ins quotidiens • Anglais au niveau professionnel, écrit et parlé Bon à avoir : • Expérience avec Pipedrive spécifiquement • Familiarité avec les outils d'automatisation tels que Zapier, Make, ou Power Automate • Travail antérieur à une startup ou à une start-stage entreprise • Un parcours en RH-tech, B2B SaaS, ou un contexte de recrutement • Compétences en allemand sur l'esprit : sélection de valeurs explicites d'ouverture, volonté d'apprendre et d'engager une entreprise sur une

• Une position complètement éloignée en Allemagne — travailler de l'endroit où vous étudiez Comment postuler Aucune lettre de motivation officielle n'est requise — une brève note sur la raison pour laquelle ce rôle correspond à votre situation actuelle est suffisante.