A válogatottságról a válogatott egy berlini HR-tech cég, amely a hagyományos munkalap-toborzás készség alapú alternatíváját építi fel. Az általános munkakörök újrahasznosítása helyett közvetlenül a cégek felvételével dolgozunk, hogy megértsük, mit kíván valójában a szerepjáték, majd a jelölteket a bizonyított készségekre és gondolkodásmódra, nem pedig a munkacímekre, diplomákra vagy a CV-re alapozott tudásra építjük. Folyamatunk strukturált, MI-támogatással párosul egy emberi felülvizsgálattal minden lépésben, így nem egy algoritmus dönt arról, hogy egy jelöltet miért csak egy algoritmus hoz létre. Aktív építési fázisban vagyunk: egy kis, többfunkciós csapat, amely gyorsan mozog, a problémák véget érnek, és teljesen távolról dolgozik Németországon. Ha már korábban is dolgozott egy korai szakaszban vagy startup környezetben, akkor a ritmus és a tulajdonosi szint ismerősnek fog tűnni. Az Ön szerepe Ön folyamatosan tartja az értékesítést és az üzemeltetést a színfalak mögött, így a csapat képes arra, hogy az ügyfelekre és a jelöltekre koncentráljon, ahelyett, hogy lenyomja az adatokat. Ez egy konkrét, ismétlődő feladatokra épülő operatív szerep: CRM adminisztráció, csővezetékek nyomon követése, piackutatás és digitális információkezelés. Ennek nagy része a részletekre összpontosító karbantartás, a pontos nyilvántartás vezetése, a hiányzó pontok feltűnősége és a megosztott dokumentumok megszervezése. Ha jobban szeretnéd, hogy a projektmunka a strukturált karbantartáson túl legyen, akkor ez valószínűleg nem a megfelelő alkalom. Ha elégedettséget találsz a tiszta rendszerekben és megbízható adatokban, akkor otthon érzed magad. Mivel a csapat kicsi, a munkád látható és a bemeneted eléri azokat az embereket, akik rajta dolgoznak.

• Karbantartás és struktúra kapcsolat, cég, és a kereskedési nyilvántartások a CRM-ben, és a saját az adatminőség • Nyomkövetés és frissítés alku szakaszok a B2B csővezetéken keresztül, a hibajelzések és a nyilvántartás jelenlegi • Összeszedni és készíteni a piaci és versenytárs kutatás, amely támogatja a kereskedelmi döntések • Szervezze operatív dokumentumok, csapatkommunikáció, és tudás a Microsoft 365 (SharePoint, Teams) • Fedezze fel magát új digitális eszközök és segítő hely, ahol visszatérő kézi munka lehet egyszerűsíteni A profil szükséges: • Néhány gyakorlati tapasztalat bármely CRM eszköz, beleértve a frissítése és szervezése rekordok • Kényelmes munka a Microsoft 365, különösen SharePoint és Teams • Képes megbízhatóan kezelni a saját feladatokat anélkül, hogy naponta check-ins • Angol egy szakmai szinten, írásban és beszélt Jó, hogy: • • tapasztalat Pipedrive specifikusan • Ismertség automatizálási eszközökkel, mint Zapier, Make, vagy Power Automate

• Egy startup vagy korai szakaszban lévő cégnél végzett előzetes munka • HR-tech, B2B SaaS háttér, vagy toborzó kontextus • Német nyelvtudás Hangjegy a gondolkodásmódról: kifejezetten értékeli a nyitottságot, a tanulási hajlandóságot és a kész készségekkel kapcsolatos elkötelezettséget. Ha a megfelelő hozzáállást és legalább egy korábbi szerepet hozod, ahol valódi működési tulajdonjogot vállaltál, akkor hallani szeretnénk tőled Mit ajánlunk • Közvetlen betekintést az értékesítésbe, a recruitálásba és a prospektív marketingbe mind a három funkcióba az első naptól kezdve • szoros együttműködés és láthatóság a vezetéssel • rövid döntési utak, tényleges tulajdonlás, bürokrácia nélkül

• Egy teljesen távoli pozícióban Németországban • munka bárhol tanul Hogyan kell alkalmazni Nem formális fedvény levél szükséges • egy rövid megjegyzés arra vonatkozóan, hogy ez a szerep illik a jelenlegi helyzet elég. Keres Jobs Németországban Arbeitnow