Over selectie selecteert een HR-tech bedrijf in Berlijn dat een op vaardigheden gebaseerd alternatief voor traditionele job-board rekrutering bouwt. In plaats van generische vacatures te recycleren, werken we direct samen met het inhuren van bedrijven om te begrijpen wat een rol echt vereist, en vervolgens komen we kandidaten aan op gedemonstreerde vaardigheden en mindset in plaats van op de functietitels, graden of CV pedigree. Ons proces combineert gestructureerd, AI-ondersteund matching met een menselijke review bij elke stap, zodat er nooit een beslissing over een kandidaat wordt gemaakt door een algoritme alleen. We zijn in actieve build fase: een klein, cross-functioneel team dat snel beweegt, eigen problemen en eindeloos werkt, en werkt volledig afgelegen in Duitsland. Als u eerder in een vroeg stadium of start-upomgeving gewerkt hebt, dan zal het tempo en het niveau van eigendom vertrouwd zijn. Uw rol Je houdt Sales and Operations properheid in de gaten, zodat het team zich kan richten op klanten en kandidaten.

• Behoud en structuurcontact, bedrijf en deal records in onze CRM, en bezit de datakwaliteit • Track en update deal stadia over de B2B-pijpleiding, het markeren van hiaten en het bijhouden van records actueel • Verzamel en bereid markt- en concurrentonderzoek dat commerciële beslissingen ondersteunt • Organiseer operationele documenten, teamcommunicatie en kennis in Microsoft 365 (SharePoint, Teams) • Onboard jezelf in nieuwe digitale instrumenten en help spot waar terugkerende handmatige werkzaamheden vereenvoudigd kunnen worden Uw Profiel Vereist: • Enige praktische ervaring met een CRM-tool, inclusief updating en organisatie van records • Comfortable werken in Microsoft 365, specifiek SharePoint en Teams • In staat om uw eigen taken betrouwbaar te beheren zonder dagelijkse check-ins • Engels op professioneel niveau, geschreven en gesproken Goed om te hebben: • Ervaring met Pipedrive specifiek • Familiariteit met automatiseringsinstrumenten zoals Zapier, Make, of Power Automat • Prior werk in een start-up of vroeg-stage bedrijf • Een achtergrond in HR-tech, B2

• Een volledig afgelegen positie binnen Duitsland.. werk van waar je ook studeert Hoe aan te passen Geen formele sollicitatiebrief vereist.. een korte notitie over waarom deze rol past bij uw huidige situatie is genoeg.