有关选择选择的精选性是一个柏林的HR-技术公司,它建设了一个基于技能的替代传统招聘工作板。我们不重复使用通用职位,而是直接与雇用公司合作,以理解角色的真正需要,然后以展示的技能和思维模式而不是职称、学位或CV编程来匹配候选人。我们的流程将结构化、AI支持的匹配与人文审查相匹配,因此,关于候选人的决定永远不单由算法来做出。我们正在积极建设阶段:一个小型跨功能团队,它快速移动,有问题结束,在德国各地工作完全遥远。如果你以前是在早期或启动环境中工作,那么拥有的速度和水平就会变得熟悉。你的角色是让销售和操作在幕后干净地运行,这样团队就可以关注客户和候选人,而不是追踪数据。这是一个基于具体、反复的任务:CRM管理、管道跟踪、市场研究以及数字信息管理的业务角色。我们正在积极建设这个团队中的一大部分是详细调整上向上维护记录,保持准确、挂起差距,并且组织共享文件的级别。如果你觉得自己的工作是安全的团队,那么你更愿意这样做。

• 收集并准备市场和竞争研究,以支持商业决定;

• 德国境内完全偏远的位置——无论你在哪里研究如何应用,只要工作就可以,不需要正式的附信——关于为什么这一角色适合你目前的处境的简短说明就足够了。