Weiterführen ATS-Kontroller

Ein Bewerber-Tracking-System ist die Software, die die meisten Arbeitgeber verwenden, um Anwendungen zu speichern und zu Bildschirmen. Es parsiert Ihren Lebenslauf in Text, dann Reihen oder Filter Kandidaten, wie gut ihre Fähigkeiten, Titel und Schlüsselwörter mit der Jobbeschreibung überlappen. Ein Lebenslauf, der die reale Sprache der Posting-Scores höher Echos und ist wahrscheinlicher, einen Menschen zu erreichen.

Ziel für etwa 70 Prozent oder höher auf die Begriffe, die Sie wirklich beschreiben. Sie werden selten 100 treffen, und Sie sollten nicht versuchen, - einige aufgelistete Schlüsselwörter nicht gelten. Fokus auf die Deckung der Kernkompetenzen und Werkzeuge die Rolle eindeutig erfordert, formuliert natürlich in Ihrer eigenen Erfahrung.

Nein. Fügen Sie nur Schlüsselwörter, die wirklich Ihre Erfahrung widerspiegeln, und nie Keyword-Sache. Padding Ihren Lebenslauf mit Begriffen können Sie nicht sichern, verschwendet Raum, liest als Spam, und fällt auseinander im Interview. Fügen Sie die echten, fallen Sie den Rest, und schreiben Sie sie in ehrliche, spezifische Kugelpunkte.

Ja. Tabellen, Spalten, Textfelder, Bilder und Kopf- oder Fußzeilen können durcheinanderstellen, wie ein ATS Ihren Lebenslauf liest. Halten Sie sich an eine einzelne Spalte, Standard-Abschnittsüberschriften, eine gemeinsame Schriftart und einfache Kugelpunkte. Ein sauberes Layout parsiert sauber, so dass Ihre Schlüsselwörter tatsächlich gezählt werden.

Ja und ja. Es ist völlig kostenlos ohne Anmeldung, und es läuft eine Regel-basierte Übereinstimmung auf den Text, den Sie einfügen. Nichts wird hochgeladen oder gespeichert. Überprüfen Sie so viele Lebenslauf und Job-Paarings, wie Sie möchten und passen Sie jede Anwendung, bevor Sie es senden.