Riprendi Controllore ATS

Un sistema di tracciamento dei candidati è il software che la maggior parte dei datori di lavoro utilizza per memorizzare e visualizzare le applicazioni. Esso analizza il tuo curriculum in testo, quindi ranghi o filtri candidati da come le loro abilità, titoli, e parole chiave si sovrappongono con la descrizione del lavoro. Un curriculum che echeggia la lingua reale del distacco punteggi più alti ed è più probabile raggiungere un umano.

Mirare per circa il 70 per cento o superiore sui termini che realmente descrivono voi. Si raramente colpire 100, e non si dovrebbe cercare di molto elencati parole chiave non si applica. Concentrarsi su come coprire le competenze e strumenti fondamentali il ruolo richiede chiaramente, espresso naturalmente nella vostra esperienza.

No. Solo aggiungere parole chiave che riflettono veramente la vostra esperienza, e mai parole chiave-cose. Imbottire il tuo curriculum con termini non è possibile backup di spazio rifiuti, legge come spam, e cade a pezzi nell'intervista. Aggiungere quelli reali, cadere il resto, e riscriverli in punti di proiettile onesti e specifici.

Sì. Tabelle, colonne, caselle di testo, immagini, intestazioni o piè di pagina possono scramble come un ATS legge il tuo curriculum. Aggiungi ad una singola colonna, intestazioni di sezione standard, un font comune e semplici punti di proiettile. Un layout pulito analizza in modo pulito, in modo che le parole chiave effettivamente ottenere contato.

Sì e sì. E' completamente gratuito senza registrazione, ed esegue una partita basata su regole sul testo che incolla. Nulla viene caricato o memorizzato. Controllare il numero di coppie di curriculum e lavoro che si desidera e personalizzare ogni applicazione prima di inviarlo.