Alla verktyg Karriärverktyg

Avgångsbrev generator

Ge oss några detaljer så skriver vi ett brev som du kan justera och skicka. Fungerar helt offline med en smart mall — ansluta en API-nyckel för AI-skrivna variationer.

Fyll i formuläret för att generera ditt brev. De bästa uppsägningsbrev är korta, tacksamma, och erbjuder sig att hjälpa till med övergången.

Hur det fungerar

Hur du ger din två veckors uppsägningstid

Berätta för din chef först

Dela nyheterna personligen eller vid ett samtal innan något skriftligt.

Skicka det skriftliga brevet

Följ upp med ett kort, professionellt brev för att bekräfta din sista dag.

Erbjuda att hjälpa till att lämna bort

Erbjuda att dokumentera ditt arbete och träna en ersättare.

Håll det positivt

Tacka teamet och lämna dörren öppen — du kan behöva referensen.

Vad ska man inkludera

Vad ett bra avskedsbrev innehåller

Ett tydligt uttalande om att du avgår, din sista arbetsdag, ett kort tack, och ett erbjudande om att hjälpa till med övergången. Lämna ut klagomål och detaljerade skäl – behåll dem för en konversation.

Urval

Prov två veckors meddelandebrev

Kära [Manager], Jag skriver för att ge formell underrättelse om min avgång från [Role] på [Företaget]. Min sista arbetsdag kommer att vara [Date], två veckor från idag. Tack för möjligheten och stöd under min tid här. Jag är glad att hjälpa hand av mitt arbete och träna en ersättare för att göra övergången smidig. Önskar laget fortsatt framgång. Uppriktigt, [Ditt namn]

Vanliga frågor om avgångsbrev

Två veckor är standard i de flesta roller och länder, och det är det som håller referenser varma. Senior eller specialiserade positioner ibland garanterar tre eller fyra veckor. Kontrollera ditt kontrakt för någon uppsägningstid du gått med på.

Nej. Ett avskedsbrev bör vara kort och positivt – ange att du avgår, ge din sista dag, tacka laget, och erbjuda att hjälpa till med övergången. Spara skälen för en respektfull konversation med din chef, om du väljer att dela dem alls.

Ja. Berätta först för din chef, personligen eller vid ett samtal, sedan skicka det skriftliga brevet för att bekräfta det. Att de hör det från dig snarare än att läsa det kallt skyddar relationen och din referens.

Samma artighet gäller – schemalägga ett samtal med din chef, och mejla sedan det skriftliga meddelandet. Erbjud dig att dokumentera ditt arbete och lämna ut konton och få tillgång till det rent, vilket spelar en ännu större roll när ingen kan gå över till ditt skrivbord.

Ja, och det finns ingen registrering. Ange din roll, ditt företag och din sista dag och redigera utkastet som den producerar. När du är redo för nästa steg, hitta din nästa fjärrroll på WFHJ.

Tillhörande gratisverktyg