Tất cả công cụ Công cụ sự nghiệp

Thư từ chức máy tạo

Cho chúng tôi vài chi tiết và chúng tôi sẽ viết một lá thư thông báo hai tuần trước để anh có thể chỉnh sửa và gửi. Công việc hoàn toàn offline với một mẫu thông minh - kết nối một chìa khóa API cho các biến thể AI-được viết.

Lập đầy đủ mẫu để tạo lá thư của bạn. Những lá thư từ chức tốt nhất là ngắn gọn, cảm ơn, và đề nghị giúp đỡ trong quá trình chuyển đổi.

Làm thế nào để làm

Làm sao để báo trước hai tuần

Nói với quản lý của anh trước đi.

Cứ chia sẻ tin tức trực tiếp hoặc qua điện thoại trước khi viết gì.

Gửi thư viết

Tiếp theo là một lá thư ngắn gọn, chuyên nghiệp để xác nhận ngày cuối cùng của anh.

Đưa ra giúp đỡ.

Đề nghị ghi chép công việc của anh và huấn luyện người thay thế.

Giữ nó lạc quan

Cảm ơn đội và để cửa mở — bạn có thể cần tham khảo.

Điều gì cần bao gồm

Một lá thư xin từ chức tốt bao gồm những gì

Một tuyên bố rõ ràng rằng bạn sẽ từ chức, ngày cuối cùng làm việc, một lời cảm ơn ngắn gọn, và một lời đề nghị giúp đỡ trong quá trình chuyển đổi.

Mẫu

Mẫu thư thông báo hai tuần

[Quản lý] thân mến, Tôi viết để thông báo chính thức về việc từ chức từ [Đơn vị] tại [Công ty]. Ngày làm việc cuối cùng của tôi sẽ là [Ngày], hai tuần sau hôm nay. Cảm ơn bạn vì cơ hội và sự hỗ trợ trong thời gian tôi ở đây. Tôi rất vui khi giúp chuyển giao công việc và đào tạo người thay thế để làm cho quá trình chuyển tiếp dễ dàng. Chúc đội tiếp tục thành công. Xin kính chào, [Tên của bạn]

Thư từ chức FAQ

Hai tuần là tiêu chuẩn ở hầu hết các vị trí và quốc gia, và nó là điều giữ cho các lời khuyên ấm áp. Các vị trí cao cấp hoặc chuyên môn đôi khi yêu cầu ba hoặc bốn tuần. Kiểm tra hợp đồng của bạn cho bất kỳ thời gian thông báo nào bạn đã đồng ý.
Không. Một lá thư từ chức nên ngắn gọn và tích cực — nói rằng bạn từ chức, nói về ngày cuối cùng của bạn, cảm ơn đội ngũ, và đề nghị giúp đỡ trong quá trình chuyển đổi. Giữ nguyên nhân cho một cuộc nói chuyện tôn trọng với người quản lý của bạn, nếu bạn chọn chia sẻ chúng.
Đầu tiên nói với quản lý của anh, trực tiếp hoặc qua điện thoại, sau đó gửi thư để xác nhận. để họ nghe từ anh hơn là đọc lạnh lùng sẽ bảo vệ mối quan hệ và sự tham khảo của anh.
Cũng như vậy, hãy gọi cho người quản lý của bạn, sau đó gửi email thông báo bằng văn bản. Hãy đề nghị ghi chép công việc của bạn và giao lại tài khoản và quyền truy cập một cách sạch sẽ, điều này thậm chí còn quan trọng hơn khi không ai có thể đi tới bàn của bạn.
Có, và không cần đăng ký. Nhập vai trò, công ty và ngày cuối cùng của bạn và sửa bản thảo nó tạo ra. Khi bạn sẵn sàng cho bước tiếp theo, tìm vai trò từ xa tiếp theo của bạn trên WFHJ.
Feedback