Restarigi ilon

Libera Daŭrigi poentaron

Enmetu vian CV kaj ricevu tujan poentaron de 0-100 pri kontakto, resumo, sperto, kapabloj kaj formatado - plus la ĝustajn korektojn por plibonigi ĝin. Regula, privata kaj libera - nenio estas konservita.

Enmetu vian CV- on supre por ricevi vian poentaron. Tiu kontrolilo serĉas kvantigitajn atingojn, fortajn aktivverbojn, la ĝustan longon, kontaktplenigon kaj pli - la samajn signojn, kiujn taksas ATS kaj dunganto.

Kiel ĝi funkcias

Kiel la resumpoentaro funkcias

Enmeti vian CV

Kopiu vian CV- tekston en la kampon kaj sendu. Nenio estas alŝutita aŭ konservita.

Legi vian poentaron 0-100

Laŭ la ĵurnalo, la celo estas plibonigi la komunikadon inter la membroj, la kunlaboron, la sperton, la kapablojn kaj la rilatojn.

Apliki la suprajn korektojn

Laboru tra la listo de plej bonaj korektoj - ĉiu el ili nomas la precizan ŝanĝon, kiu plibonigas vian poentaron.

Rekonstrui kaj re-poentigi

Akrigi la punktojn kaj vian resumon, tiam reruli la poentojn por konfirmi, ke ĝi pliboniĝis.

Legi vian poenton

Kiel aspektas bona CV-poentaro

70- 100 estas forta - via CV estas ATS- preta kaj rekrutanto- amika. 45- 69 signifas manplenon da korekteblaj mankoj, kutime mankantaj metrikoj aŭ malfortaj verboj. Sub 45 signifas ke estas valora rekonstrui viajn kernsekciojn antaŭ ol vi apliki. La sekciaj baroj montras kie vi perdas poentojn, kaj la supraj korektoj diras al vi precize kion ŝanĝi.

Retejo de la Ŝtata Konsilio

WFHJ kontrolas vian CV kontraŭ la signaloj kiujn ATS kaj dunganto vere pezas - kvantigitaj atingoj, fortaj agoverboj, kontakta kompleteco, klara resumo, rilataj kapabloj, kaj la ĝusta longo. Ĉiu el la kvin sekcioj gajnas parton de la 100 poentoj, kaj ni montras precize kiuj kontroloj pasis kaj kiuj por korekti.

Atingu 70 aŭ pli. Poentaro de 70- 100 signifas, ke via CV estas preta por ATS kaj favora al dunganto. 45- 69 signifas, ke estas kelkaj korekteblaj mankoj - kutime mankas metrikoj aŭ malfortaj verboj. Sub 45 signifas, ke estas valora rekonstrui la kernsekciojn antaŭ ol vi aplikos.

Ĝi spegulas la strukturajn regulojn, kiujn uzas la realaj kandidat- spuraj sistemoj - analizeblaj sekcioj, normaj titoloj, ŝlosilvortoj, kaj neniu formatado, kiu rompas analizon. Neniu unuopa ilo povas garantii specifan ATS, do uzu la poentojn por fiksi la fundamentojn, poste adaptu ŝlosilvortojn al ĉiu tasko per nia ATS- ŝlosilvorta kontrolilo.

Ne. La poentaro baziĝas sur la enmetita teksto kaj nenio estas konservita. Se vi poste kreas CV- on en la WFHJ Resume Studio, ni konservas nur tion, kio necesas por kongrui kaj adapti al aplikoj, kaj via CV estas montrita al dunganto nur kiam vi elektas apliki.

La plej oftaj kialoj estas punktoj kiuj priskribas taskojn anstataŭ rezultojn, manko de nombroj por pruvi efikon, mankanta aŭ malklara resumo, kaj tro longa resumaĵo. Malfermu la liston de plej gravaj korektoj - ĉiu ero diras al vi la precizan ŝanĝon kiun vi faru.

Reskribu malfortajn liniojn per nia punkto- plibonigilo, aldonu akran malfermon per la resuma generanto, tiam kongruigu la taskopriskribon kun la ATS- ŝlosilvorta kontrolilo. Reruli la poentojn post ĉiu paŝo kaj rigardu kiel ili altiĝas - ĉio senpage, sen aliĝo.

Liberaj rilata ilo