Herramienta de reanudación

Libre Reanudar puntuación

Pegue su currículum y obtenga una puntuación instantánea de 0-100 en contacto, resumen, experiencia, habilidades y formato, además de las correcciones exactas para elevarlo. Basado en reglas, privado y libre, nada se almacena.

Pegue su currículum arriba para obtener su puntuación. Este verificador busca logros cuantificados, verbos de acción fuertes, la longitud correcta, integridad de contacto, y más — las mismas señales un ATS y un reclutador pesan.

Cómo funciona

Cómo funciona la puntuación de curriculum vitae

Pegar tu currículum

Copia tu currículum texto en la caja y envíalo. Nada se carga o almacena.

Lea su puntuación 0-100

Vea una puntuación general más un desglose entre contacto, resumen, experiencia, habilidades y formato.

Aplicar las correcciones superiores

Trabaje a través de la lista de correcciones de la parte superior — cada uno de los nombres del cambio exacto que aumenta su puntuación.

Reconstruir y repuntar

Afila las balas y su resumen, luego vuelva a ejecutar la puntuación para confirmar que mejoró.

Leyendo tu puntuación

Qué buena puntuación de currículum parece

70-100 es fuerte, su currículum es listo para ATS y fácil de reclutar. 45-69 significa un puñado de huecos fijables, generalmente falta métricas o verbos débiles. Por debajo de 45 significa que vale la pena reconstruir sus secciones centrales antes de aplicar. Las barras de sección muestran dónde está perdiendo puntos, y las correcciones superiores le dicen exactamente qué cambiar.

Preguntas frecuentes sobre la puntuación de reanudación

WFHJ comprueba su currículum con las señales que pesan un ATS y un reclutador: logros cuantificados, verbos de acción fuertes, integridad de contacto, un resumen claro, habilidades relevantes y la longitud correcta. Cada una de las cinco secciones gana una parte de los 100 puntos, y mostramos exactamente qué cheques pasaron y qué corregir.

Apunta a 70 o más. Una puntuación de 70-100 significa que tu currículum está listo para ATS y es amigable con el reclutador. 45-69 significa unos pocos huecos fijables, generalmente faltando métricas o verbos débiles. Por debajo de 45 significa que vale la pena reconstruir las secciones centrales antes de aplicar.

Refleja las reglas estructurales que utilizan los sistemas de seguimiento de solicitantes reales: secciones analizables, encabezados estándar, palabras clave y ningún formato que rompa el análisis. Ninguna herramienta puede garantizar un ATS específico, así que usa la puntuación para corregir los fundamentos, y luego adapta palabras clave a cada trabajo con nuestro verificador de palabras clave de ATS.

No. La puntuación se ejecuta en el texto que pega y nada se guarda. Si más tarde construye un curriculum vitae en el estudio de reanudación de WFHJ, almacenamos sólo lo que se necesita para coincidir y adaptar aplicaciones, y su curriculum vitae se muestra a un empleador sólo cuando usted elige aplicar.

Las razones más comunes son las balas que describen tareas en lugar de resultados, ningún número para probar el impacto, un resumen perdido o vago, y un curriculum vitae que se ejecuta demasiado tiempo. Abra la lista de correcciones de la parte superior — cada elemento le indica el cambio exacto a hacer.

Reescribir líneas débiles con nuestro mejorador de puntos de bala, añadir un abrepuntas con el generador de resumen, luego coincidir con la descripción de trabajo con el verificador de palabras clave ATS. Volver a ejecutar la puntuación después de cada pase y ver subir — todo gratis, sin registro.

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