Remote (Deutschland) | (Senior) SuccessFactors Consultant (m/w/d)

Anstellungsart: Festanstellung, Voll- oder Teilzeit

Standort: Remote / hybrid möglich

Sind Sie ein Spezialist in SAP SuccessFactors? Unser Klient, ein international tätiges Beratungshaus, sucht dringend nach Beratern für die Festanstellung.

Aufgaben

• Beratung unserer Kunden in Bezug auf die technische und funktionale Implementierung von SAP SuccessFactors

• Eigenverantwortliche Umsetzung kundenindividueller Konfigurationen sowie die Durchführung von Workshops und Schulungen

• Unterstützung und Beratung bei der Integration von SAP SuccessFactors in bestehende Prozess- und Systemlandschaften für unsere Kunden

• Analyse, Beratung, Konzeption und Implementierung von Anwendungen für festgelegte HR-Geschäftsprozesse

• Unterstützung im Rahmen von Pre-Sales-Aktivitäten

Qualifikation

• Erfahrung: Mindestens 1-2 Jahre praktische Erfahrung in der Konzeption und Konfiguration von SAP-SuccessFactors-Applikationen und mindestens ein abgeschlossenes Projekt

• Know-how: Mindestens eine SAP-SuccessFactors-Zertifizierung sowie sehr gute Kenntnisse in gängigen SuccessFactors-Modulen (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Compensation, Learning Management)

• Kommunikation: B2-Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Abschluss: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder eines vergleichbaren Fachbereichs, kombiniert mit mehrjähriger Berufserfahrung als SAP-Berater

• Persönlichkeit: Lernbereitschaft, Eigenständigkeit, ausgeprägter Teamgedanke, starke Kundenorientierung und Kommunikationsstärke

• Reisebereitschaft: gelegentlich

Benefits

• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für Sie persönlich und fachlich

• Ein Umfeld geprägt von dem Leitsatz "Fördern und Fordern", in dem Spaß an der Arbeit und Qualität an erster Stelle stehen

• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und Impact zu haben

• Flexible Arbeitszeiten an flexiblen Arbeitsorten zur optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Regelmäßige Team- und Firmenevents

• Attraktive Mitarbeiterangebote (z. B. Firmenwagen, subventioniertes Mittagessen, Diensthandy, Jobrad)

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